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加速“科技變現”“技術經理人”匱乏“上崗”迫在眉睫

发布日期:2021-07-10 09:52   来源:未知   阅读:

  人民網上海6月1日電 (葛俊俊)科技成果轉化是一項非常復雜的系統的工程,目前仍然有不少瓶頸、難點亟待解決。如何大幅提高科技成果轉移轉化成效?關鍵要素之一毫無疑問是人才,即“技術經理人”。

  以技術經理人為主的技術轉移專業服務人才的匱乏,成為上海乃至全國科技成果轉化工作最大的制約因素。目前,大量高校科研院所科技成果正排隊等待轉化,“技術經理人”的職業價值越發凸顯。

  那麼,“技術經理人”如何定義,需要具備什麼樣的專業素養,如何為技術轉移轉化創造價值?技術經理人職業化體系如何建設?通過對話上海技術交易所、國家技術轉移東部中心等相關領域專家,答案呼之欲出。

  對大部分人而言,科技服務行業是新興行業,特別是在科技成果的轉移轉化方面。

  “科技服務中介行業是輕資產行業,是智力服務行業,也是高技術現代服務業。”孫凱從事知識產權和技術轉移相關行業已有20多年,目前既是知名企業家又是技術經理人,其所在的知識產權公司已有1000多人,分布在技術轉移服務鏈條的各個細分行業。他指出,技術轉移轉化需要很多復合型或者是互補型的人才協同在一起,才能產生好的效果。

  “成果的轉化是把技術變成產品再變成商品的漫長過程,需要大量的人員介入,在不同的階段評估投入產出比。”同為技術經理人,趙普從行業共性關鍵需求出發,認為找到技術價值與市場需求的結合點,從而形成真正的商業價值,是目前技術經理人最需要提高的能力所在,能更好更快的推動科技成果轉移轉化。

  “由於對畫像不清晰,整個職場上很難找到這樣的人才。”大學畢業后,一頭扎進科技成果轉移轉化科技服務行業“深水區”的趙普,通過對人物畫像不斷深化,總結到,技術經理人需要具備的是判斷力、整合力和轉化力,這也是其對技術經理人能力模型的定義。

  上海技術交易所副總裁徐榮指出,“技術經理人”一詞,意味著首先要懂技術,同時又會做一定的管理,包括項目管理、資源管理、目標管理等。無論遇到什麼成果,什麼企業需求,技術經理人都能敏銳感知它的價值,這對技術轉移行業來講是第一步,也是開啟這項需求轉化的新歷程。

  隨著國際技術轉移人才培養與行業規范走上標准化、規范化的同時,國內這一群人,如趙普、孫凱等,在技術交易變革的背景之下,走出了一條技術中介服務人才的道路。

  “技術經理人不僅是技術轉移雙方的輔助者,也是技術轉移雙方的合作者,更是技術轉移的推進者和組織者。”“一名成熟的技術經理人是提高科技創新產出效益,和技術轉移質量和效益的核心關鍵。”

  在第二屆世界技術經理人峰會上,科技部火炬高技術產業開發中心總工程師許棟明明確:高素質的技術經理人,應當是跨學科、跨界式、復合型專業技術人才。從發掘技術成果到推動成果落地,到與市場接軌實現產能化,形成高質量科技創新,與高端技術需求、研發需求的良性循環發揮著重要作用。

  早在2020年4月,中共中央國務院引發《關於構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》,提出培育發展技術轉移機構和技術經理人。2021年,中共中央辦公廳、www.kj78978.com,國務院辦公廳印發《建設高標准市場體系行動方案》,提出建立國家技術轉移人才培養體系,提高技術轉移人員的技術評價與篩選,知識產權運營、商業化咨詢等專業服務能力。

  這一系列部署均加速了技術經理人在技術要素市場配置和我國現代化經濟體系建設中的重要位置。業內人士甚至將“技術經理人”譽為架起技術到產業“死亡之谷”的“橋梁”。

  “創新的事業也是需要呼喚創新的人才,推進科技成果轉化。”上海市科學技術委員會副主任陸敏指出,“十三五”期間,上海技術市場規模平均增長率比“十二五”期間加快了三部多。不少高校科研院所,尤其在“科改25條”發布之后,一年的轉化成果就是以往五年甚至十年的總和。

  成果轉化很難!成果轉化仍然有不少的瓶頸、難點亟待解決。鑒於科技成果轉化門檻較高,當下培養技術轉移人才、建設技術轉移人才培養體系,依然迫在眉睫。

  面對上海科技成果轉化工作的最大制約,上海首次將技術轉移人才納入到上海市技術帶頭人的人才計劃中、首次建立了科技成果轉化類的緊缺人才開放目錄,並且大力度推進專業化梯度化本土化的技術轉移人才培養培訓和實訓的體系。

  為進一步加大人才培養力度,滿足社會需求,越來越多的80后90后已經加入到技術轉移行業。2020年11月,上海15名同濟大學MBA優秀學生成為了第一批技術轉移方面的專業學生。同年12月,“科創中國·技術交易券商培育與賦能計劃”全國巡回培訓研討班於北京正式首發啟動,初衷就是打造一支懂科技、會交流、善服務的技術經理人隊伍。

  今年5月28日,科技部火炬中心提出了加快構建“大綱、基地、教材、師資”四位一體的國家技術轉移人才培養體系,壯大我國專業化技術轉移人才隊伍。目前,全國已有國家技術轉移人才培養基地36家,初步形成了全國布局。

  5月31日,在全球技術轉移大會上,國家技術轉移東部中心與歐洲最大技術轉移機構德國斯泰恩拜斯簽訂合作協議,未來將聯合打造中國總部、國際化技術轉移平台和人才培養基地,廣泛利用斯泰恩拜斯全球的創新網絡和資源開展創新創業項目合作。

  如今,看到越來越多的優秀人才加入科技轉移轉化隊伍,技術經理人趙普認為,這正証明了當年從事科技成果轉移轉化的初心是正確的,是符合時代發展潮流的。

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